Medarbetarskapsprinciper

Medarbetarskapsprinciper

Som medarbetare på Landshypotek Bank agerar vi med

• Kunddriv

Vi tar ansvar för att förstå vår kund och utveckla vår affär. Vi reflekterar över det värde och den relevans en arbetsuppgift har för kunden och för banken.

• Handlingskraft

Hos oss är handlingskraft viktigt både i de små och stora uppgifterna. Här måste man gilla högt och lågt och inte vara rädd för att kavla upp ärmarna när det behövs eller gå lite utanför sina ordinarie arbetsuppgifter för att få jobbet gjort.

• Glädje

Vi gör high five och har roligt på jobbet. Hos oss är det högt i tak och här lär du känna alla till förnamnet. Vi satsar mycket på vår kultur och sociala aktiviteter.

• Tillsammans

Vi är en mindre bank sett till antalet anställda om man jämför med andra banker, men vi har samma krav och förväntningar på oss som våra konkurrenter. Det gör att vi måste använda oss av styrkan i att arbeta tillsammans och inte vara rädda för att agera över gränserna.

Som ledare på Landshypotek Bank agerar vi

• Respektfullt

Vi lyssnar aktivt på varandra och tar till vara på varandras åsikter, kompetenser och personligheter. Vi skapar delaktighet som utvecklar individen och organisationen.

• Modigt

Vi visar handlingskraft genom att fatta målmedvetna och tydliga beslut. Vid behov vågar vi även ändra fattade beslut. Vi delegerar ansvar och befogenheter genom att ha tillit till medarbetarna. Vi följer upp och ger konstruktiv feedback för att utveckla varandra.

• Inspirerande

Vi tydliggör bankens väg framåt och vidgar perspektiven genom att dela med oss av vår kompetens, insikter och möjligheter. Vi ger energi, uppmuntrar och motiverar för att tillvarata medarbetarnas inre drivkraft.

• Synligt

Vi är tillgängliga och prioriterar vårt ledaruppdrag. Vi är närvarande i aktiviteter såväl inom som utanför banken. Vi berättar om vad som händer i banken, kliver fram i svåra situationer och vågar vara ledare.